26 January 2016,
 0
Au apărut noi detalii legate de viitoarele DLC-uri pentru Star Wars: Battlefront
Smartwatch-ul HTC ar putea fi lansat în aprilie

În pregătirea lansării platformei Ctrl-D Joburi, echipa a realizat un scurt sondaj de opinie în rândul studenților și absolvenților – pentru a le cunoaște mai bine așteptările cu privire la obținerea primului job, precum și în rândul angajatorilor – cu scopul de a afla tacticile de recrutare folosite de aceștia pentru pozițiile de internship și entry-level.

Majoritatea studenților și absolvenților sunt de părere că oferta de joburi entry-level ar trebui îmbunătățită

Rezultatele denotă faptul că peste peste 70% dintre studenții și absolvenții respondenți sunt nemulțumiți de oferta actuală de muncă, pentru nivelul lor. În scenariul în care aceștia nu își găsesc un job potrivit profilului de formare, 36% declară ferm că își redirecționează căutările spre oferte din afara specializării, în timp ce 49% spun că ar lua opțiunea în considerare. Aceștia semnalează ca principale dificultăți în obținerea unui loc de muncă lipsa de experiență în domeniu (75%) și cerințele prea complexe ale angajatorilor (21%).

La întrebarea ”Pe ce anume consideri că ar trebui să mizeze companiile în recrutarea de tineri candidați?”, cele mai multe recomandări au subliniat nevoia de acordare a unor internshipuri sau stagii de practică încă din timpul facultății. Totodată, studenții și absolvenții sunt de părere că în lipsa experienței în domeniu, recrutorii ar trebui să ia în considerare la interviul de angajare motivația candidaților de a învăța.

La sondaj au participat tineri între 18 și 25 de ani din regiunea de vest a țării.

Recomandările interne – principala tactică de recrutare pentru internshipuri

În ceea ce privește angajatorii respondenți, principala tactică menționată de aceștia în recrutarea tinerilor este cea a recomandărilor interne. Acesteia i se adaugă, ca tactici secundare, anunțurile pe platformele online de joburi și anunțurile în social media. La capitolul așteptări, angajatorii au declarat ca fiind cele mai importante cerințe proactivitatea candidaților, cunoștințele temeinice în domeniu și capacitatea de a lucra în echipă. La întrebarea ”Care este principalul motiv pentru care un student/absolvent nu obține un job entry level?”, răspunsul unanim a fost acela al lipsei de motivație și perseverență.

Ctrl-D Joburi, liantul dintre candidații entry-level și angajatori

În cadrul serviciului Ctrl-D Joburi, companiile pot posta gratuit anunțuri de oferte de muncă entry-level și internshipuri din aceste trei domenii, iar potențialii candidați pot aplica ușor printr-un formular, fără a fi necesară crearea unui cont. Împreună cu postarea anunţurilor de joburi, companiilor li se creează şi o pagină de profil în cadrul Ctrl-D Profiluri, pentru candidaţii interesaţi să afle mai multe detalii despre angajator.

Ctrl-D Joburi face parte din platforma generală Ctrl-D, al cărei obiectiv principal este acela de a contribui cu resurse relevante din domeniu la educarea și informarea juniorilor și pasionaților de digital, development și design. Platforma cuprinde o secțiune dedicată articolelor profilate pe aceste zone de interes – Ctrl-D Resurse – secțiune cu studii de caz, interviuri, tutoriale și tips & tricks, cât și cea dedicată evenimentelor din branșă – Ctrl-D Evenimente. Aceasta din urmă este gândită drept o oportunitate pentru a păstra la curent comunitatea digitală cu activitățile din domeniu.




Sursa acestui articol.

Au apărut noi detalii legate de viitoarele DLC-uri pentru Star Wars: Battlefront
Smartwatch-ul HTC ar putea fi lansat în aprilie

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close